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       獵頭顧問(wèn)從中作為一個(gè)牽橋搭線的作用，但也不可忽視這小小的作用，在候選人入職之后，獵頭顧問(wèn)越應(yīng)該發(fā)揮自己的作用，去幫助候選人通過(guò)試用期，這里說(shuō)的幫助只是在難題的解答上，或者是思維的引導(dǎo)，不是說(shuō)的幫候選人完成他的項(xiàng)目、或者工作之類(lèi)的。用這樣的方法保障候選人通過(guò)試用期來(lái)拿到獵頭服務(wù)的傭金只會(huì)敗壞獵頭公司的名聲以及斷送自己的前程。

       讓候選人通過(guò)試用期這只是后期的工作，前期的工作也是不可忽視的，不能隨便一個(gè)候選人就建議給企業(yè)，這樣就算你在怎么幫候選人，候選人勝任不了此工作也是浪費(fèi)時(shí)間，適合企業(yè)的人才不單單是滿(mǎn)足崗位的需求那么簡(jiǎn)單的事，人才的價(jià)值觀、對(duì)于工作的態(tài)度、適應(yīng)環(huán)境的能力這些都是避免不了的，企業(yè)需要不單單合適，越多的還是能力的問(wèn)題。這就要獵頭公司做很準(zhǔn)確的建議了。

       獵頭公司如何讓候選人通過(guò)試用期，這就要獵頭公司在招聘工作開(kāi)展前要對(duì)企業(yè)客戶(hù)有個(gè)充分的了解，比如公司的企業(yè)文化等等，崗位的信息，獵頭顧問(wèn)在獵尋候選人時(shí)也能很好的對(duì)候選人講解，這對(duì)后期候選人入職也是一個(gè)很好的幫助。