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       獵頭招聘區(qū)別于普通大眾招聘，主打中高端、核心型人才尋訪，主要用于解決企業(yè)自主招聘難以填補(bǔ)的崗位空缺，針對(duì)性強(qiáng)、適配場(chǎng)景明確，是企業(yè)補(bǔ)齊核心人才短板的重要招聘渠道，廣為適配各行業(yè)中大型企業(yè)的人才招募工作。

       在適用崗位方面，獵頭招聘主要服務(wù)企業(yè)中高端關(guān)鍵崗位。涵蓋公司中高層管理崗位，如總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等統(tǒng)籌管理類崗位；核心技術(shù)崗位，包括研發(fā)工程師、技術(shù)專家、特種工藝技術(shù)人員等技術(shù)性崗位；同時(shí)適配高端市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、銷售、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位，以及行業(yè)缺失、持證上崗、經(jīng)驗(yàn)門檻高的專業(yè)技術(shù)崗位，這類崗位人才少、從業(yè)要求高，普通招聘渠道難以獲取人才。

       在適用場(chǎng)景方面，主要用于企業(yè)高端崗位急缺、內(nèi)部人才儲(chǔ)備不足、行業(yè)人才流動(dòng)性低的情況。針對(duì)企業(yè)新項(xiàng)目落地、技術(shù)升級(jí)、團(tuán)隊(duì)擴(kuò)建、核心崗位更替等急需補(bǔ)人的場(chǎng)景，可快速完成人才尋訪。同時(shí)適用于涉密崗位、關(guān)鍵核心崗位的保密招聘，避免企業(yè)招聘信息公開(kāi)泄露，有效規(guī)避同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與人才流失風(fēng)險(xiǎn)，很好的提升企業(yè)人才招聘效率與匹配質(zhì)量。